子育て、教育、ビジネスの現場で
どのようにコーチングを活かすことができるのか分かりやすく書かれています。

期待し、責任を与え、フィードバックする。

この３ステップで、
「人を動かす」方法が書かれています。

原題は「Bringing Out the Best in Others !」
で、コーチングの文字は１字も入っていません。

しかし、中身はコーチングですよね。
　　　
会社、学校、家庭でコーチングを取り入れたい方にお薦めの一冊です。
｢本当にわかりやすい｣コーチング本

｢私がこうして欲しいと思っていることを実際にやっている人に対して、それで良いのよ、と褒めて強化する機会をずいぶんと逃していることに気づかされました｣

コーチングに関する本はたくさんあるけど、私がこの本を買ったのは上の一文を目にしたからです。

　第一子になぜリーダーや高い業績を上げる人が多いのかという話から始まり、大変わかりやすく、興味深い話の展開になっています。
　フィードバックにも３種類あることがわかりました。

｢自分は結構フィードバックしているつもりなんだけど･･･｣という人にはひょっとすると目からウロコのコーチング本になるのではと思います。
　
小説のように読める

いわゆるハウツー的な本ではなくて，小説のようになっているので，おもしろくコーチングのことを学習できると思います．ただ，その反面，ハウツーとして読者が現場で具体的に何をするべきか簡単に知りたいような場合には，物足りないかもしれません．ただ，コーチングが人間関係を重視することを考えると，このような本が必要だとおいます．分野は違いますが，「ザ・ゴール（エリヤフ・ゴールドラット著）」のようなスタンスの本のように思います．
人をその気にさせる３つの要素

原題は「Bringing Out the Best in Others!」
タイトルの付け方をみると、日本では今コーチングが受け入れやすくなっているのかなぁ・・と感じます。

内容は、人をやる気にさせるための研修の実況中継のようなもの。
立場の異なる５人の人たちがそれぞれのポジションで如何に人を動機付け、そして成果を掴むか。
その方法を研修で掴んでいくという話。

「期待すること」「責任を与えること」「フィードバック」
この３つが人を動機付けする要素。
本ではこれらの内容が細かく説明されている。

導入部で第一子はこれらの要素を多く備えているとして色々例を挙げているのだけど。
これが第一子である私には個人的に興味深かった。